深圳社保服务，深圳薪酬外包，深圳社保公积金服务，劳务派遣

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招聘网站对岗位的薪资范围都会有一定的限制条件，比如，一个岗位工资范围的上限不能超过下限的2倍。

所以，有时候，你会看到一些岗位的工资跨度很大，低1万，高2万。

这很有可能是一家HR招聘压力比较大、主要采取谈判薪酬制，且对求职者的要求不是特别清晰的公司，为了吸引到更多潜在的人才投递简历，尽可能把薪资范围也放大。

所以，告诉你一个我观察到的关于薪资的秘密：招聘信息上一个岗位的薪资范围跨度越大，越不太可能拿到上限的工资。因为那基本上都是为了吸引人才投递简历的。

鉴于20K-30K的区间范围还不算太离谱，能够拿到上限工资的可能性还是比较大的。不过，求职者终的工资具体在这个区间的什么位置，则要对比岗位的具体职责和要求来看：

如果岗位主要职责你以前已经在其它公司有过几年实操经验，各项要求也都能达到，那你的期望薪资具体金额，可以往偏上限的区间报；

而如果你之前的经验比较浅，岗位描述里的有些职责甚至都没有实操经验，岗位的要求也不能全部达到，比如别人要求至少5年以上工作经验，你还不到4年，那你的期望薪资具体金额，可以往偏下限的区间报。

同时，还需要明白，基本上，每家公司在确定想要录用一名求职者时，都会有一个谈薪的过程。

因为公司默认每位求职者报出来的期望薪资都是有水分的，比如求职者的心理价位明明是2万，但报期望薪资都会是2万2、2万3，甚至夸张的到2万5，求职者报多少给多少，HR会被用人部门和老板质疑的。（不要问我是怎么知道的）

所以，我们在报期望薪资时，还需要留出HR讨价还价的空间。也就是说，招聘信息上写月薪20K-30K，你报期望薪资的下限一定是要20K的，即便实际上你觉得给20K也能接受。

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