深圳企业劳动事务外包，深圳人事外包，人事代理服务，劳务派遣

来源：深圳邦芒人力资源有限公司时间：2022-09-02 [举报]

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年终奖发的好，不仅能增加公司凝聚力，激励员工打鸡血般奋斗整年，还能有效减少年后人员流失，可谓一举多得。
但是许多HR对于年终奖都不是很了解，年终奖有哪些类型？哪些年终奖发？今天小编就给大家谈谈年终奖相关知识。
常见的年终奖类型
“工资”型年终奖
用人单位与劳动者以《劳动合同》、《薪资确认单》等形式，明确约定劳动者的“劳动报酬”中包含有特定金额的“年终奖”，而且双方并未对“年终奖”的发放条件作出特殊约定，那么，该种“年终奖”可以视为劳动者的工资组成部分。
“综合考评”型年终奖
用人单位与劳动者以《劳动合同》、《绩效考核办法》、《年度目标责任书》等形式明确约定劳动者享有“年终奖”，但同时双方又明确约定“年终奖”的有无及具体金额由“公司业绩”、“个人绩效”、“考评结果”等因素决定，那么该种“年终奖”可以视为劳动者的“绩效工资”。
例如：年终奖总额=（公司业绩达成率x50%+个人绩效达成率x30%+考评结果达成率x20%）x年终奖基数（需设置上限）
“物质奖励”型年终奖
用人单位并未与劳动者明确约定过“年终奖”，那么用人单位给予全体员工或部分员工的钱款或财物等一次性奖励就可以视为“物质奖励”型年终奖。
年终奖发放的原则
在设计年终奖之前，应当明确三个原则：1.年终奖制度在年初制定，并公布明确的规则和标准。2.年终奖发放公开、公正和公平。3.将年终奖的规则和标准公开，确保员工知悉，是为了让员工对公司树立能者多得的信任，而不是领导一拍脑袋决定谁应该拿多少钱。年终奖的发放不是按照平均原则，而是按照绩优原则发放。在人员稳定的企业单位中，年终奖常常采用十三薪、十四薪等固定形式发放，但对于中小型创业公司而言，并不建议采用这样稳定的形式。
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